怀孕期间被公司降薪不合法。依据《劳动合同法》等规定，孕期降薪需双方协商，公司单方面降薪违法。若不及时处理，可能导致孕妇权益受损，影响生活及孕期健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期降薪不合法。处理方式：1.与公司协商，要求恢复薪资或给予合理补偿；2.若协商无果，收集证据，如降薪通知、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求恢复待遇并赔偿损失；4.若仲裁不满，可诉诸法院，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被降薪，常见处理方式是协商或申请仲裁。应先与公司沟通协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。选择方式时，需考虑效率与效果，确保自身权益得到及时保障。
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