和领导吵架被开除是否合理，需依据公司规章制度。若公司规定吵架可开除，则合法。《劳动合同法》规定，单位需依法裁员，否则劳动者可维权。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫吵架被开除需应对。首先，查看公司规定，若违规则接受。其次，若公司无故开除，可：1. 与公司沟通，要求合理解释；2. 寻求劳动仲裁委员会帮助，申请仲裁；3. 如仲裁无果，向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理与领导吵架被开除问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。若情节轻微，可尝试协商或调解；若公司坚持开除且无法协商，可通过仲裁或诉讼维护权益。
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