公司口头劝退,怎么劳动仲裁

首先，公司口头劝退是违法的，您可以申请劳动仲裁。其次，根据《劳动合同法》等规定，您应准备好仲裁申请书、有关证据材料，向有管辖权的的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决。若不及时处理，公司可能逃避法律责任，您的合法权益将难以保障。再次，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因此，公司若违法劝退，您有权要求继续履行劳动合同或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如公司拒绝履行，您的劳动关系将难以保障，可能面临薪资损失等风险。
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针对劝退问题，回复如下：1. 若公司违法劝退，先协商要求纠正。2. 协商无果则收集证据，如劳动合同、工作记录等。3. 提交仲裁申请，附上详细情况说明和证据清单，至劳动争议仲裁委员会。4. 等待仲裁裁决，并根据结果决定后续行动，如起诉或接受裁决。
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对于公司口头劝退，常见的处理方式是先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付经济补偿金。若协商不成，再准备仲裁申请书、证据材料，申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和效果，优先与公司协商，快速直接；若协商无果，果断采取法律手段维护权益。