公司降底薪增绩效，需明确合同内容。依据《劳动合同法》，薪酬调整需双方协商，未经同意单方面调整违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降底薪增绩效，应对如下：1. 查阅劳动合同，确认薪酬条款，与公司人事沟通，表达意见。2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等，向劳动监察部门投诉。3. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降底薪增绩效，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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