非全日制员工属正式员工，可口头协议，随时终止。依据《劳动合同法》，非全日制用工灵活，但双方权益仍需保障。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非全日制员工认定：1. 查合同：看合同是否明确为非全日制。2. 核工时：一般每天不超过4小时，每周不超24小时。3. 问双方：双方是否认可非全日制用工形式。4. 审证据：如有争议，需收集工时、薪资等证据。根据不同情况，采取相应措施，确保准确认定非全日制员工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非全日制员工认定，常见方式为查看合同与工时。若合同明确为非全日制，或工时符合非全日制标准，则可认定。选择时需结合实际情况，确保合法合规。
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