工厂急辞扣300元不一定符合劳动法规。依据《劳动合同法》，若单位有违法情形，如强迫劳动或未支付报酬，劳动者可随时解除合同，此时扣钱不合法。若无法律依据而扣钱，可能损害劳动者权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工被扣钱，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞被扣钱不合规。操作如下：1.与工厂沟通，说明辞职原因，要求按法律规定处理；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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