在申请劳动仲裁后，若公司仍不支付拖欠的工资，您可依据《劳动法》第八十三条的规定，在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》的相关规定，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。在此过程中，保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、劳动仲裁裁决书等，以便在诉讼中使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若未签订劳动合同但存在事实劳动关系，申请劳动仲裁时，除携带本人身份证外，还需准备如工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。然后前往劳动仲裁局提出书面申请，并同样在劳动争议发生之日起六十日内提出申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司拖欠工资的行为可能受到以下处罚：根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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