用工主体责任与劳动关系需明确区分。依据《劳动合同法》等，用人单位需履行提供报酬、休假等义务，工作人员致损由单位担责，体现用工主体责任。未明确区分可能导致责任不清，影响权益保护及纠纷处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辨识用工主体责任与劳动关系，常见方式为查看合同及实际履行情况。若合同明确且双方按约履行，则依据合同条款确定；若合同不明或存在争议，需结合实际工作情况，如管理、支付报酬方式等综合判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫区分用工责任与劳动关系，需具体分析。操作如下：首先查看劳动合同，明确双方权利义务；其次考察实际工作情况，如管理、考勤、报酬支付等；最后，综合判断，若合同与实际一致，则按合同确定；若不一致，需根据实际情况调整，必要时寻求法律途径解决。
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