单位没有按社保规定的比例交保险，我该如何办理？

单位未按规定比例缴纳社保，可先与单位沟通补缴，必要时走法律途径。分析：单位有义务按照社保规定为员工缴纳社保。若单位未按规定比例缴纳，员工有权要求单位补缴。首先，建议与单位人力资源部门沟通，了解具体情况并要求补缴。若单位拒绝或无法联系，可向当地社保部门投诉，并提供相关证据。社保部门将依法调查处理。提醒：若单位长期拒绝缴纳社保或存在其他违法行为，表明问题严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与单位沟通：明确告知单位未按规定缴纳社保的情况，要求单位立即补缴，并保留沟通记录作为证据。2.向社保部门投诉：准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，向当地社保部门提交书面投诉，详细说明单位未按规定缴纳社保的情况。3.法律途径：若社保部门处理不满意或单位拒绝配合，可咨询律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。4.寻求专业帮助：在整个过程中，如遇复杂法律问题或单位态度恶劣，应及时寻求律师等专业人士的帮助，确保自身权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，二是向社保部门投诉。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，了解未按规定缴纳的原因，看是否能达成补缴协议。若沟通无果，再向社保部门投诉，由社保部门介入调查处理。若涉及复杂法律问题或单位态度恶劣，可考虑寻求律师等专业人士的帮助。