没签劳动合同自离，若符合《劳动合同法》规定，可能有补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位若存在违法情形导致离职，需支付经济补偿；未签劳动合同超过一个月，应支付双倍工资，未签超一年则视为无固定期合同，也需支付双倍工资，但一般不超过11个月。不及时处理，可能错失获得应有补偿的机会。
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1. 若用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形，收集证据，申请劳动仲裁，要求经济补偿。
2. 若因未签劳动合同，先与用人单位协商，要求支付双倍工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。
3. 注意保留工作证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
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若用人单位存在过错，可要求经济补偿；若因未签劳动合同，可主张双倍工资。选择处理方式时，应根据自身实际情况和用人单位的具体行为来决定，必要时可咨询专业律师。
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