辞职后工资被压了怎么办

辞职后工资被压了是不合法的。根据中国劳动法规定，工资应当按月支付，辞职后公司无权压工资。如果或若存在辞职程序符合法律规定且已完成工作交接的情况，公司压工资属于无故拖欠，劳动者有权要求公司立即支付全部工资。如果或若存在公司以未完成工作交接为由压工资的情况，需看双方是否有明确约定且公司能证明因未交接造成实际损失，否则仍需按时支付工资。如果或若存在双方曾协商一致延期支付但无书面协议的情况，劳动者可随时要求公司支付，公司不得以口头协商为由拒绝。
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针对辞职后工资被压的问题，以下结合相关法律规定为你详细分析其法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”辞职后工资被压属于“无故拖欠”范畴，直接违反该条款。《工资支付暂行规定》第九条进一步指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”辞职即解除劳动关系，公司压工资未在离职时一次性付清，违反了此项规定。综上，无论公司以何种理由压辞职后的工资，在无合法书面协议的情况下，均不符合上述法律规定，劳动者有权要求公司立即支付被压工资。
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面对辞职后工资被压的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、主动与公司协商：及时联系公司负责人，明确提出支付被压工资的要求，并保留协商过程中的沟通记录，如微信聊天记录、邮件等，以便证明公司拖欠工资的事实。2、向劳动监察大队投诉：携带劳动合同、辞职申请、工资条等证据，到公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。3、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，准备好仲裁申请书及相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被压工资及可能的赔偿金。4、收集并保存关键证据：整理好劳动合同、工资流水、辞职证明、与公司的沟通记录等所有能证明劳动关系和工资被压的证据，确保维权时有充分依据。选择解决方案时，重点考虑自身时间成本、证据充分程度以及公司的配合态度。如果你的情况较为复杂，建议进一步向专业律师咨询，获取更具针对性的法律帮助。
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辞职后工资被压可能会给劳动者带来一些潜在的法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道工资被压之日起计算。例如，小王2023年1月辞职，公司压了他1月份工资，若他直到2024年2月才申请仲裁，就超过了一年时效，仲裁委可能不予受理，导致无法通过仲裁追回工资。2、证据链风险：缺失关键证据可能导致无法证明工资被压的事实。比如小李辞职后公司压了工资，但其未保留劳动合同、工资条或辞职申请，仅能提供模糊的微信聊天记录，公司若否认拖欠工资，小李可能因证据不足而维权失败，无法追回被压工资。