被骗钱可报警处理，有望追回。依据《刑法》等，网络诈骗属犯罪行为，报警有助于案件侦破。若不及时处理，可能导致损失无法挽回，诈骗者继续行骗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

今年过完生日后，你仍未达到法定成年年龄。分析：根据《中华人民共和国民法典》规定，十八周岁以上的自然人为成年人。你出生于2007年10月11日，计算至今年，即使过完生日，也仍未满十八周岁，因此仍属于未成年人。提醒：若.

您有权依据《民法典》的相关规定考虑要求酒店进行精神损害赔偿。在您的案例中，酒店未提前告知将您安排在接亲房隔壁，导致您遭受了严重的精神困扰，且多次投诉无果。根据《民法典》第一千一百八十三条，侵害自然人人身.

九级伤残员工不离职可获得医疗费、护理费等赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤员工可享受医疗救助，含医疗费、护理费等，九级伤残还可获九个月工资的一次性伤残补助金。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和.

判决书出具时间依宣判方式而定，当庭宣判10日内出，定期宣判后立即发。《民事诉讼法》规定了宣判后相关事宜，不及时处理可能影响上诉权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

聚众斗殴刑事拘留是否留案底取决于后果。依据《中华人民共和国刑法》等，轻伤以上会留案底，影响个人记录。若未及时处理，可能影响就业及社会信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

借款未到期，债权人一般不能要求提前偿还。若强行要求，可能构成违约。依据《合同法》，若借款人未明确表示不还，债权人提前要求还款，可能面临违约责任。严重时，可能影响双方关系及后续合作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

没钱给工资可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，工资应按月支付，拖欠工资违法。不及时处理可能导致劳动者生活困难，损害劳动者权益，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

房主拒绝交房可申请法院强制执行。依据《民事诉讼法》，法院有权执行，以生效法律文书为限。不及时处理可能导致买家权益受损，如无法入住或产生额外租房费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

工厂搬迁不赔偿且强迫员工去小工厂消费违法。依据《劳动合同法》，工厂应协商或支付经济补偿金，强迫消费侵犯员工权益，不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

微信购物被骗可报警追回。依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，诈骗属犯罪行为，需及时报案。若不处理，可能面临损失无法挽回，且诈骗者可能继续行骗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

退货退款金额非固定50元。依据《消费者权益保护法》等，退款应依实际交易情况定，不公或延误处理可能损害消费者权益，影响商家信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

酒驾追尾责任由交管部门根据双方行为及过错程度界定。依据《道路交通安全法》，酒驾者若因过错导致事故，需承担相应责任，严重者可能面临刑事责任。不及时处理可能导致权益受损，影响事故认定及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律.

您可以先通过银行协调追回错付款，若对方账户冻结则需待解冻后返还。若急需用款，依据《相关法律法规》，可报警或法院调解来追回，否则可能造成资金长期无法回收的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

单位停缴社保两个月，您有权要求单位补缴。依据《社会保险法》，单位应在变更或终止后30日内办理社保登记，否则将影响您的社保权益，如医疗、养老等保障可能中断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）.

公职人员贷款逾期应依法处理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，逾期可通过法院起诉要求还款，若拒不履行，可申请强制执行，查询并执行债务人财产。不及时处理可能导致信用受损，甚至被追究刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法.

丈夫无生育能力，妻子婚内出轨并怀孕，若涉及婚姻忠诚协议，则需付法律责任。依据《民法典》相关规定，若违反婚姻中忠诚义务，可能构成违约需担责。同时，若孩子非亲生，还需承担抚养责任。若不及时处理，可能导致家庭.

14岁未成年不能打工，应专注于学业和成长。分析：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障.

非本公司员工一般无资格加入该公司工会。依据《工会法》，工会是职工自愿联合组织，企业职工有权组织工会，但通常限于本公司员工。非员工加入可能违反组织原则，影响工会正常运作及职工权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

您目前尚未满十六周岁，没有资格打工。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。您出生于2009年8月，在当前时间下尚未满十六周岁，因此属于不得被招用的未成年人范畴。.