部门主管无权随意调动员工岗位。依据《劳动法》，企业调动员工岗位需有合法理由，并与员工协商一致。未经协商强制调动，员工可拒绝，若因此离职，公司需支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对岗位调动，员工可与主管协商，要求合理解释。若调动不合理，可拒绝并申请调解或仲裁。选择处理方式时，应考虑个人权益和公司规定，寻求平衡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主管无权随意调岗。应对方式：1. 与主管沟通，了解调动原因；2. 若调动不合理，拒绝并保留证据；3. 申请公司内部调解或向劳动仲裁委申请仲裁；4. 若权益受损严重，可提起诉讼。每一步操作都需谨慎，确保自身权益得到维护。
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