首先，单位不办理停保属于违法行为。依据相关法律法规，你有权要求单位立即办理停保手续。若单位拒绝，可通过劳动监察或仲裁途径解决。不及时处理，单位需持续承担社保费用，且可能面临法律责任。法律依据方面，《劳动合同法》及《社会保险法》均规定了用人单位在员工离职后需办理社保相关手续的义务，单位不履行将构成违法。长期不处理，单位不仅要继续承担不必要的社保费用，还可能因违反法律规定而受到处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位不停保问题，可：1. 与单位沟通，明确要求办理停保，并了解具体原因。若为单位疏忽，可提醒其及时操作。2. 沟通无果，向当地劳动监察大队提交投诉，附上离职证明等材料，请求介入调查处理。3. 若劳动监察未能解决问题，可准备相关证据，如劳动合同、工资单等，提起劳动仲裁，通过法律途径要求单位履行停保义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位不停保的情况，常见处理方式包括：首先尝试与单位友好协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先尝试协商，以快速解决问题；若单位不配合，则应及时采取法律手段维护自身权益。
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