选择离开可能被视为辞退。根据《劳动合同法》，若用人单位未提供约定条件等，劳动者可解除合同。不及时处理可能导致劳动权益受损，如工资、补偿等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算辞退。应对方式如下：1.与领导协商，争取合理补偿；2.若协商无果，且公司存在《劳动合同法》规定的违法情形，收集证据；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，你可选择协商、申请劳动仲裁或起诉。若领导态度明确且合法，可协商补偿后离职；若存在违法情形，可申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。
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