可先与前单位沟通，要求其办理封存手续。若拒绝，则涉及劳动法律问题。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应为员工办理住房公积金账户的设立、缴存、转移、封存等手续。前单位不办理封存，导致无法转出，违反了该条例。此行为可能损害员工权益，员工有权要求单位纠正。提醒：若前单位持续拒绝办理，且影响到了你的贷款、购房等计划，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向住房公积金管理中心投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。- 协商解决：首先尝试与前单位进行友好沟通，了解其不办理封存的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。- 法律途径：若协商无果，可考虑向住房公积金管理中心投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自身权益。选择建议：优先考虑协商解决，因其成本较低、效率较高。若协商不成，再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确表达自身需求，即要求前单位尽快办理住房公积金封存手续。同时，了解前单位的具体困难，看是否能达成妥协。2. 投诉阶段：向住房公积金管理中心提交书面投诉材料，附上相关证据（如劳动合同、离职证明、住房公积金缴存记录等），详细说明前单位不办理封存的情况。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合调查，充分举证，以维护自身合法权益。同时，注意保留好所有与案件相关的文件和证据，以备不时之需。
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