若用人单位拒绝协商，你可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进一步维权。根据该法第七十七条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。因此，在用人单位拒绝协商的情况下，你可选择向劳动保障行政部门投诉、找调解组织调解或提起劳动仲裁来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位拖欠薪资应承担支付劳动报酬、赔偿金等责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是对用人单位拖欠薪资行为的法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和仲裁，你还可以尝试以下途径：一是通过媒体曝光，增加用人单位的社会压力；二是联合其他未收到薪资的员工共同行动，提高维权的声势和力量；三是咨询律师，了解更具体的法律程序和可能的法律后果，以法律手段向用人单位施压。这些途径可能在不同情况下促使用人单位尽快支付薪资。
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