员工工作期间病故怎么赔偿

员工工作期间病故，赔偿需视是否工伤而定。非工伤按正常死亡处理，工伤则按工亡待遇赔偿。依据《工伤保险条例》，不及时处理可能导致员工家属权益受损，影响企业声誉。
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员工病故赔偿方式需分情况，非工伤领取丧葬补助金和抚恤金，工伤则赔偿更多项目。选择方式需根据员工是否在工作时间、岗位因病死亡或突发疾病48小时内死亡等具体情况决定。
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员工病故赔偿分情况。非工伤：领取丧葬补助金、抚恤金，单位不赔。工伤：操作如下：1. 确认死亡是否符合工伤标准；2. 准备相关证明材料，如死亡证明、工伤认定书等；3. 向社保部门申请工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。