作为中铁十九局的正式员工，单位不安排上岗该

单位不安排上岗，员工可依法维权。依据《劳动法》，单位应提供劳动条件，否则员工可解除合同。长期不上岗可能影响收入及职业发展。
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单位不安排上岗，应对如下：1.与单位沟通，了解原因，表达上岗意愿；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.调解不成，可申请劳动仲裁，要求单位履行劳动合同；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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应对单位不安排上岗，常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。建议先与单位沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。