员工宿舍猝死公司该不该赔

员工宿舍猝死公司是否赔偿需视情况。依据《工伤保险条例》，若在工作岗位突发疾病死亡，构成工伤则公司应赔偿；若因自身原因或违法行为导致，公司无赔偿责任。不及时处理可能导致法律纠纷和公司声誉受损。
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处理员工宿舍猝死问题，公司应首先判断是否为工伤。若是，则按工伤处理；若不是，需考虑是否为自身原因或违法行为。选择处理方式时，应依据事实情况，遵循法律法规，确保公平公正。
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员工宿舍猝死，公司应：1. 判断是否工伤，是则申报工伤赔偿；2. 若非工伤，调查原因，如自身疾病则不赔；3. 违法行为导致猝死，公司不赔并报警。每种情况都需依法处理，确保合法合规。