经历过劳教，工作工龄会受到什么影响？

经历过劳教可能会影响工作工龄的计算。分析：劳教并非刑事处罚，但在某些情况下，用人单位可能将劳教经历视为不良记录，从而影响对工龄的认定。工龄通常与职工的工资、福利及退休待遇等密切相关。若用人单位因劳教经历而非法扣减工龄相关待遇，则可能构成对职工权益的侵害。提醒：若出现因劳教经历导致工龄待遇被非法扣减，且用人单位拒绝纠正的情况，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达自身诉求，提供劳教不影响工龄计算的法律依据，争取与用人单位达成共识。2.调解与仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交申请，提供劳教证明、工龄计算依据等材料。参与调解时，保持冷静，据理力争。若调解不成，接受仲裁裁决。3.诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、劳教证明等，以证明自身工龄及用人单位的违法行为。在诉讼过程中，遵循法庭程序，积极应诉，争取合法权益。同时，可考虑寻求专业律师的协助，以提高胜诉可能性。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。选择时，需根据具体情况权衡时间成本、经济成本及胜诉可能性等因素。