上班期间脑梗死单位有责任吗

上班期间脑梗死单位是否有责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》,若因工作原因突发且死亡,可算工伤;若仅因身体不适突发,单位承担小部分医药费。不及时处理可能导致员工权益受损,单位面临法律纠纷。
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处理上班期间脑梗死单位责任问题,常见方式有协商、仲裁和诉讼。建议先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满意则可提起诉讼,根据具体情况选择最合适的方式。
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脑梗死单位责任需分情况。操作如下:1. 确认是否工作原因突发,如是且死亡,可申请工伤赔偿;2. 如非工作原因,与单位协商医药费承担;3. 协商不成,准备证据申请劳动仲裁;4. 仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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