上班期间脑梗死单位有责任吗

上班期间脑梗死单位是否有责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因突发且死亡，可算工伤；若仅因身体不适突发，单位承担小部分医药费。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷。
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处理上班期间脑梗死单位责任问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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脑梗死单位责任需分情况。操作如下：1. 确认是否工作原因突发，如是且死亡，可申请工伤赔偿；2. 如非工作原因，与单位协商医药费承担；3. 协商不成，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。