如果员工超过法定退休年龄并发生工伤，每月应

员工超过法定退休年龄发生工伤，赔偿需依具体伤残等级确定。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿与年龄及伤残等级紧密相关，超龄员工若未及时获得应有赔偿，将面临生活困境及医疗负担加重的不良影响。
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超龄员工工伤赔偿，常见处理方式是先进行工伤认定，再依伤残等级计算赔偿。根据《工伤保险条例》，应尽快向劳动部门申请工伤认定，并依据伤残等级（五至十级）对应计算一次性工伤医疗补助金，确保合法权益得到保障。
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超龄工伤赔偿需分情况。具体操作：1.首先，立即进行工伤认定，确保事故性质属于工伤范畴。2.接着，根据伤残等级（五至十级），按照《工伤保险条例》规定计算一次性工伤医疗补助金，如五级每满一年发1.4个月当地职工平均工资。3.同时，考虑是否患有职业病，如有则增发40%的一次性工伤医疗补助金。4.最后，与用人单位协商赔偿事宜，确保赔偿金额准确无误，保障超龄员工权益。