国企未交医保怎么办

国企未交医保，员工可要求单位补缴并补偿损失。分析：根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳医疗保险。若国企未缴纳，员工有权要求单位补缴，并可能主张因此造成的医疗费用损失补偿。此行为可能构成违法行为，员工可向劳动监察部门举报。提醒：若单位拒绝补缴或补偿，且员工因此遭受较大医疗损失，表明问题已较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应明确告知单位其未缴纳医保的情况，并提出补缴要求。若单位同意，应签订书面协议，明确补缴时间、金额等细节。2. 投诉阶段：员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资单、劳动合同等），请求其介入调查并督促单位补缴医保。3. 仲裁或诉讼阶段：若协商和投诉均无果，员工可向劳动仲裁机构提起仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分证据证明单位未缴纳医保的事实，并主张相应的补缴和补偿要求。仲裁或诉讼结果出来后，员工应依法执行，并根据需要采取进一步的法律行动。
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处理方式：从法律角度看，员工面对国企未交医保的问题，可采取以下常见处理方式：一是与单位协商解决，要求单位补缴医保；二是向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，建议根据问题的严重程度、单位的配合程度以及个人实际情况来决定。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉或仲裁。