对于高温作业的职业健康检查，公司调到同样的
江山市刑事辩护律师
2025-04-25
有法律依据安排再调岗。依据《劳动合同法》等，员工因健康原因不能胜任原工作，用人单位可调整岗位。不及时调岗可能导致员工健康恶化，增加医疗成本和法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商调岗或依据规定调整。应与员工沟通，了解其健康状况，协商合适岗位；或依据公司规定和法律法规，直接安排调岗，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可调岗。操作如下：1.与员工沟通，明确高血压对高温作业的影响；2.协商调岗至低温或适宜环境；3.如协商不成，依据《劳动合同法》调整岗位，确保员工健康与公司合规。
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