特殊工种人员买断工龄后55岁退休政策是怎样的？

特殊工种人员买断工龄后55岁退休政策依据工龄及工种确定。分析：特殊工种人员买断工龄后，其退休政策通常依据其实际工龄以及所从事的特殊工种来确定。若符合国家规定的特殊工种退休条件，如从事高空、高温、井下、有毒有害等对身体有害的工作，并达到一定工龄，可在55岁退休。这需结合具体法律法规和当地政策来判断。提醒：若出现单位拒绝按政策办理退休或退休待遇被克扣等现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关地方性法规，了解特殊工种退休的具体条件和程序。2.收集个人工作档案、劳动合同、买断工龄协议等证据，证明自己的特殊工种身份及工龄。3.与用人单位人力资源部或工会沟通，明确表达退休意愿，并提供相关证据材料。4.如用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并提供证据。5.劳动监察部门介入后，若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求用人单位履行退休义务并支付相应待遇。在整个过程中，务必保留好所有沟通记录和证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理特殊工种人员买断工龄后55岁退休问题，主要有以下几种方式：一是查阅相关法律法规，确认自身权益；二是与用人单位协商，争取合法权益；三是向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；四是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择建议：建议优先尝试与用人单位协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。